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L’entreprise partenaire

Toute entreprise du secteur privé ou public peut embaucher un-e apprenti-e si elle garantit les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage. À ce titre, l’équipement, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du/de la maître d’apprentissage doivent être de nature à permettre une formation satisfaisante.

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Toutes les entreprises du secteur artisanal, commercial, industriel, libéral ou associatif sont concernées par ce dispositif. À l’issue de ce contrat, l’employeur n’a pas d’obligation d’embauche.
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Les organismes publics, collectivités locales et l’État ont la possibilité d’accueillir un ou des apprentis. Les contrats d’apprentissage conclus dans le secteur public non industriel et commercial sont des contrats de travail soumis au droit privé. S’ils souhaitent intégrer la fonction publique, les apprentis devront emprunter la voie du concours externe.
En signant le contrat, l’employeur s’engage à former l’apprenti-e tel que le prévoit la déclaration du Code du Travail (voir alinéa 2 de l’article 1er de l’arrêté du 06/07/2012).
• Soit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du même domaine professionnel et de même niveau que celui préparé par l’apprenti-e et justifier de deux années d’exercice dans ce domaine
• Soit justifier de trois années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l’apprenti-e dans le cas où il/elle n’est pas titulaire du diplôme
Source : ONISEP
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VOTRE VALEUR AJOUTÉE
L'apprentissage

Il ne peut y avoir de développement
gorge Soutien oliver Ancienne En Rose S Red Label 80XPknwOet de pérennité d’une entreprise
sans formation.

L’apprentissage est une chance pour l’entreprise,
une réalité d’insertion pour l’apprenti
et une nécessité pour tous.

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